MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Numéro RNCP 36136. Niveau de qualification 7 –Fédération Européenne des Ecoles
Code diplôme 16X31519
Rentrée : 05 octobre 2023
Rythme : alternance
Durée : 24 mois
Pré-requis : Être titulaire d’un Etre titulaire d’un diplôme Bac+3 ou équivalent.
Modalités d’accès : dossier de candidature, tests et entretien
Frais de scolarité : 0 euros en alternance
Délais d’accès : jusqu’à signature du contrat d’apprentissage
Informations spécifiques : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34031/
 

Présentation :
Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre, en cohérence avec les
orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des
ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des
carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du
travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels,
paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux
conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations
de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il peut participer à la
définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la
direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement
de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en
ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la
gestion des carrières.
 

Objectif Bloc de compétences 1 Manager la fonction RH
● Définir les orientations RH à privilégier
● Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la
Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable
● Élaborer des indicateurs de performance RH
● Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
● Manager l’équipe RH
● Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire
● Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise.
 

Objectif Bloc de compétences 2 Élaborer et piloter une politique de recrutement
● Développer une marque employeur attractive
● Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
● Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
● Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise
● Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation
● Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des
supports de diffusion de l’offre
● Construire des trames d’entretiens
● Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
 

Objectif Bloc de compétences 3 Élaborer et piloter une politique de développement des
compétences et des talents

● Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise
● Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
● Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à
réaliser
● Piloter la gestion des compétences et des métiers
● Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation
● Superviser le planning de réalisation des actions de formation
● Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation.

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Objectif Bloc de compétences 4 Piloter la gestion administrative et réglementaire du
personnel
● Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques
● Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
● Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
● Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du
travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure
● Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
● Définir des règles liées à la rémunération individualisée

 
Méthodes mobilisées :
Cours synchrone et asynchrone, présentiel et distanciel
Diagnostique : pour faire le point sur les acquis et identifier les problèmes à surmonter
Formative : pour accompagner les apprentissages et encourager les élèves à travailler
régulièrement
Sommative : pour mesurer les acquis au terme d’un processus d’apprentissage

Modalités d’évaluation : Pour chacune des compétences attestées, des études de cas
réelles, des dossiers à constituer et à présenter face à un jury de professionnels (Oral et
écrit), contrôle continu, partiels, devoirs maison.
Modalités d’acquisition de la certification: Validation du parcours selon modalités
d’examen
• Contrôle continu,
• Soutenance devant un jury de professionnels où l’étudiant présente sa thèse
professionnelle,
• Épreuves ponctuelles (QCM et études de cas),
• Mémoire de fin d’étude.
Passerelles : aucune
Poursuite du parcours :
Il est possible de compléter le Mastère Manager des Ressources Humaines avec des
spécialisations complémentaires, en finances, recrutement, en parcours internationaux, en
marketing, ou en d’autres compétences liées aux RH

Accessibilité : possible pour toute personne en situation ou non de handicap
Si vous pensez être en situation de handicap, contactez notre référent Handicampus,
Monsieur Nadir Imad : handicampus@campus-stratinnov.com ou par téléphone au 01.56.33.76.72

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Type d’emplois accessibles :
● Responsable en management des ressources humaines
● Responsable du personnel
● Responsable des ressources humaines RRH
● Responsable paie et administration du personnel
● Coordinateur des ressources humaines
● Responsable du développement RH
● Responsable formation
● Responsable des carrières
● Responsable GPEC
● Responsable mobilité professionnelle et recrutement
● Responsable du dialogue social
● Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion social
● Consultant ou conseiller en fonctions RH

Indicateurs de résultats :